Když juniory, tak ty odhodlané!
Nabídky práce na junior.guru navštěvují především ti, kdo si svou kariéru v IT rozhodli vydřít. Na inzerát se vám ozvou odhodlaní a motivovaní junioři. Navíc máte šanci oslovit pestrou škálu lidí, včetně programátorek.
Proč junior.guru?
- 4300 návštěvníků měsíčně
- 11000 zobrazení měsíčně
- 260 odběratelů newsletteru
Inzerujte pracovní nabídky
Komunita
- Inzerát na stránce s nabídkami
- Objeví se v příštím newsletteru
- Platnost inzerátu 30 dní
Pouze: Dobrovolnictví, brigády, stáže, neziskovky, malé projekty, firmy spolupracující s PyLadies.
0 Kč ano, zdarma
Standard
- Inzerát na stránce s nabídkami
- Objeví se v příštím newsletteru
- Platnost inzerátu 30 dní
500 Kč neplátce DPH
Roční paušál
Na stránce s nabídkami budete moci libovolně vystavovat, prodlužovat nebo rušit inzeráty.
- Nejvýše 3 inzeráty současně
- Nové se objeví v newsletteru
- Platnost paušálu 365 dní od prvního inzerátu
5000 Kč neplátce DPH
Jaké kandidáty zde najdete
Motivované
Ač jsou zde studenti VŠ vítáni, junior.guru se snaží oslovovat především kandidáty z nového zdroje: Lidi bez původního vzdělání v IT, kteří se našli v programování a nyní se snaží změnit profesi. Jsou typicky starší než studenti, mají přesah z jiných oborů, a nyní udělali krok do neznáma, aby se dostali do IT. Investovali do své výuky a sami se po večerech vlastní pílí propracovali k prvním úspěchům, hnáni vlastní vnitřní motivací.Překvapilo mě, kolik vnitřní motivace prokázali uchazeči o naši stáž. junior.guru má kvalitní publikum z komunitních kruhů.
Rozmanité
Aktuálně je v Českém IT pouze 9,9 % žen, což je méně než v Turecku. Také mezi VŠ studenty je podíl žen stále malý. To znamená, že pokud se omezíte jen na hledání zkušenějších programátorů, rozmanitost svého týmu neposílíte. Díky tomu, jak je junior.guru tvořeno a s jakými komunitami od svého počátku spolupracuje, oslovuje pestrou škálu lidí, včetně mnoha programátorek.
Uchazeči z junior.guru
- Znají běžný programovací jazyk v rozsahu kurzu pro začátečníky.
- Mají na projektech naučenou schopnost dostat zadání a rozložit jej na podproblémy.
- Mají vlastní projekt či jinou praktickou ukázku své práce.
- Zvládají editor, Git, příkazovou řádku.
- Mívají dobrou angličtinu.
- Mívají velkou vnitřní motivaci učit se a uspět.
- Mívají předchozí zkušenosti z jiného oboru, bývají to všestranné, komunikativní osobnosti.
- Mnohdy mohou nastoupit ihned.
Vaše alternativy
- Hledat zkušenější programátory, kterých je ale nedostatek. Budete je hledat dlouho a draze.
- Oslovovat studenty. Mívají kvalitnější teoretické znalosti, ale menší praxi na projektech. Některé velké firmy investují do spolupráce s univerzitami a šikovní studenti jdou často rovnou k nim.
- Hledat v zahraničí. Západní Evropa je sice přebraná, ale např. na východ od nás je mnoho šikovných lidí. Abyste ovšem mohli najmout programátory ze Srbska nebo Ukrajiny, musí vaše firma být English-first. Vyřizování víza nemusí být nutně problém, ale může trvat měsíce.
Pokud máte jakékoliv otázky, Honza vám je rád zodpoví.
Pište na honza@junior.guru.
Sponzorujte unikátní příručku
1. září 2020 vyšel na junior.guru ucelený soubor rad pro juniory v rozsahu více než 30 normostran. Není to e-book, ale živá a stále aktualizovaná webová stránka. Díky placeným firemním logům je tento jedinečný obsah všem přístupný zdarma. Příručka má skvělé ohlasy:
Honza Javorek vydal super reálnou “knížku” Příručka o hledání první práce v IT. Budeme ji určitě zmiňovat na kariérních workshopech.
Monika Ptáčníková, spoluzakladatelka Czechitas Ty jo! Skoro se mi chce vrátit zpátky do minulýho tisíciletí a znovu si začít hledat svou první práci v IT… Díky za to, dobrá práce!
Michal Špaček, odborník na bezpečnost webových aplikací Příručka je naprosto boží, přečetla jsem ji jedním dechem a nasbírala inspiraci, co ještě udělat. Tolik tipů na jednom místě člověk nikde jinde nenajde.
Lenka Erbenová, frontendistka, absolventka PyLadies a Czechitas Zvažujete přechod do IT? Tohle je super úvod.
Jan Cibulka, datový novinář Českého Rozhlasu Úplně super - krásně se to čte a je v tom mrtě užitečných informací. Smekám, že to Honza dal takhle srozumitelně dohromady!
Magdalena Kabátová, GIS specialistka a testerka, absolventka PyLadies a Django Girls Když se moji klienti dostali na úroveň, kdy si mohli začít hledat první práci v IT, radil jsem jim přesně to, co si teď mohou sami přečíst v téhle skvěle sepsané příručce.
Daniel Srb, CoreSkill.tech Jsem opravdu překvapená, jak komplexně, prakticky a přívětivě je příručka zpracovaná. Klobouk dolů. Myslím, že pomůže nejen juniorům, ale i firmám, které je a další IT profesionály nabírají.
Iveta Woffová, Talent Development v GREYCORTEX
Logo na 3 měsíce
- Klikatelné logo v záhlaví příručky
- Logo bude vidět 90 dní
9 000 Kč neplátce DPH
Logo na rok
- Klikatelné logo v záhlaví příručky
- Logo bude vidět 365 dní
Sleva 1 měsíc Ušetříte 3 000 Kč
33 000 Kč neplátce DPH
Logo + paušál
- Klikatelné logo v záhlaví příručky
- Logo bude vidět 365 dní
- Roční paušál na inzerci v ceně
Nejvýhodnější Ušetříte 5 000 Kč
36 000 Kč neplátce DPH
Statistiky
Čísla, která vidíte, jsou průměrné hodnoty na 1 měsíc počítané z posledních 4 měsíců. Automaticky se každý den přepočítávají. Údaje jsou podhodnocené a pouze orientační. Pocházejí z nástroje Google Analytics, který mohou uživatelé blokovat.
- 3300 návštěvníků příručky
- 5100 zobrazení sponzorských log
- ~68 kliknutí na sponzorská loga
- ~2% konverze
Proč sponzorovat
- Budujete značku vůči příštím kandidátům a představujete se jako místo, kde na juniory myslí, umí to s nimi, a kam je zkrátka radost nastoupit.
- Díky vašemu příspěvku bude text komukoliv veřejně zdarma přístupný. Příručka přitom dá jasně najevo, že tento v Česku unikátní obsah je zdarma právě díky vám.
- Financováním junior.guru podpoříte příchod nových lidí na trh. V dlouhodobém horizontu zlepšíte výběr a rozmanitost kandidátů v ČR — náplň pro vaše aktivity v D&I nebo CSR (společenská odpovědnost).
- Příručka zvýší a standardizuje úroveň juniorních uchazečů v ČR.
Pokud máte jakékoliv otázky, Honza vám je rád zodpoví.
Pište na honza@junior.guru.