AMA: Recruiter se zaměřením na juniory#

5.5.2021 — 18:00 online v klubovně, záznam pro členy

AMA znamená ask me anything. Příklady otázek, které jsme řešili:

• Je lepší začít hodně dole s nějakou stáží a podobně, nebo raději mít nastudováno a zkusit naskočit co nejvýš?
• Kolik bylo let nejmladšímu juniorovi bez praxe, kterého jsi přijímal, a naopak kolik bylo let nejstaršímu?
• Jak to máte s juniory na full remote? Jsem z druhého konce republiky.
• Očekáváš nějakou zkušenost s Open Source?
• Co bývá v prvních měsících pro nově nastupující juniory nejtěžší? A co pro ty, co je zaškolují a věnují se jim?
• Uvádět do životopisu netechnické vzdělání nebo neuvádět žádné?
• Co děláte v případě, když si kandidát řekne o míň peněz?
• Jaké je typické zvýšení mzdy juniora a kdy?
• Proč firmy nezaměstnávají zaměstnance na zkrácené úvazky?
• Když procházíš CV, co bys určil jako takový jeden největší nebo tři největší nešvary, které ti brání efektivně se jimi probrat a vyhodnotit kandidáta?
• Jak bys popsal potřebnou úroveň angličtiny?
• O jakou mzdu si mám říct jako junior?
• Jaký je poměr v týmech mezi seniory a juniory, jakou pozornost může junior očekávat, když nastoupí?

Jiří Psotka#

Jirka Psotka je seniorní recruiter v Red Hatu, který se ve své práci podstatnou měrou zabývá přijímáním juniorů. Ve volném čase jako dobrovolník spoluorganizuje brněnský sraz Python programátorů Pyvo a věnuje se DJingu. Doma má nekonečnou sbírku vinylů.