Jiří Psotka: AMA: Recruiter se zaměřením na juniory#

AMA znamená ask me anything. Příklady otázek, které jsme řešili:

  • Je lepší začít hodně dole s nějakou stáží a podobně, nebo raději mít nastudováno a zkusit naskočit co nejvýš?
  • Kolik bylo let nejmladšímu juniorovi bez praxe, kterého jsi přijímal, a naopak kolik bylo let nejstaršímu?
  • Jak to máte s juniory na full remote? Jsem z druhého konce republiky.
  • Očekáváš nějakou zkušenost s Open Source?
  • Co bývá v prvních měsících pro nově nastupující juniory nejtěžší? A co pro ty, co je zaškolují a věnují se jim?
  • Uvádět do životopisu netechnické vzdělání nebo neuvádět žádné?
  • Co děláte v případě, když si kandidát řekne o míň peněz?
  • Jaké je typické zvýšení mzdy juniora a kdy?
  • Proč firmy nezaměstnávají zaměstnance na zkrácené úvazky?
  • Když procházíš CV, co bys určil jako takový jeden největší nebo tři největší nešvary, které ti brání efektivně se jimi probrat a vyhodnotit kandidáta?
  • Jak bys popsal potřebnou úroveň angličtiny?
  • O jakou mzdu si mám říct jako junior?
  • Jaký je poměr v týmech mezi seniory a juniory, jakou pozornost může junior očekávat, když nastoupí?

Jak to funguje


Chceš pokládat hostům vlastní dotazy? Využiješ video archiv s 57 záznamy?

Na junior.guru Discordu si pomáhá 268 lidí, které zajímá svět IT juniorů. Začátečníci, kteří hledají komunitu a podporu. Senioři s chutí sdílet své zkušenosti. K tomu pravidelné online akce a mnoho dalšího.


Odkaz vede do klubu na sociální síti Discord, kam mají přístup jen členové. Pokud v klubu nejsi, neotevře se ti to správně.

Otevřít Co je klub?